IT-Сорсинг для продвинутых

Построй сорсинг стратегию, которая будет давать тебе неиссякаемый пул кандидатов, используя только необходимые каналы и инструменты сразу на своих рабочих вакансиях. 
Сократи время на сорсинг в 3-5 раз и инвестируй его в себя.

Можно присоединиться прямо сейчас!
МИССИЯ

"Со мной рекрутеры работают, чтобы жить роскошно, а не живут, чтобы работать"

Что дает прохождение курса:

  • Свободу

    Для тех, кто хочет выбирать с кем, когда и сколько работать.

  • Масштаб

    Возможность работать на международном рынке, зарабатывая в несколько раз больше, чем в СНГ. Понимание стандартов работы рекрутеров по всему миру.

  • Результат

    Для тех, кто уже пробовал различные сорсинг тулы, но так и не пришел к сокращению часов, затрачиваемых на сорсинг.

  • Время

    Свободное время в результате сокращения часов на сорсинг и постоянный пул кандидатов.

  • Уверенность

    Вы больше не будете сомневаться в своих навыках. Получите лучший инструментарий международного рынка.

Кому подойдет курс

Профессионалам

Вы уже многое изучили в теме сорсинга, но это не дало вам структуры знаний и карьерного роста. На курсе вы доберете знания, которые помогут сократить время на сорсинг в несколько раз.

У вас больше 5 вкладок в браузере во время сорсинга

Если вы зашиваетесь в количестве вкладок, а вакансия все равно не закрывается. Вы делаете очень много лишней работы, приводящей к выгоранию.

Вам надоело зарабатывать до 2000$

IT - это многомиллиардная индустрия. Вопрос в том, почему вы до сих пор зарабатываете так, как будто не работаете в IT?

Рекрутерам и сорсерам, которые могут больше

Но вы не понимают, каких конкретно инструментов вам не хватает для роста

Вы устали

от огромного потока кандидатов, резюме, интервью и маленьких конверсий.

Вы хотите "укротить" процесс сорсинга

Вы хотите быть owner-ом сорсинг процесса, знать как прогнозировать свой результат и влиять на него.
IT-Сорсинг для продвинутых

На 90% практический курс. Без воды и лишних слов. Польза с первых 10 минут занятия.

Перед тем как идти на обучение, проверьте себя:

Вы выгорели

Чувствуете потерю интереса к делу.  Вы осознали, что шли в IT, чтобы зарабатывать много и быть свободными, а чувствуете только усталость.

Вам хочется знать

Как перестать топтаться на месте, какие навыки сорсинга нужны для роста. Но вместо этого вы упускаете время, гнобите себя за это и так по кругу.

Хотите баланса

Вы уже знаете, что такое устать от работы с сотнями кандидатов, и вас это больше не устраивает. Хотите баланса между работой и жизнью, при этом стабильно зарабатывать комфортную сумму.

Хотите развития

Вам надоело делать одни и те же действия, устали от того, что каждый день потраченный на сорсинг, похож на предыдущий. Не знаете как что-то поменять.

Постоянно беспокоитесь о количестве кандидатов

Сталкиваетесь с тем, что уже просмотрели всех, а новый поиск показывает уже знакомые профили.

Мечтаете быть свободными

Понимаете, что современный мир непредсказуем, а вы к этому просто не готовы. Хотите быть готовыми к тому, что компания может сократить вас в любой момент, и знать, что ваши навыки востребованы на рынке.

Узнали себя? Тогда курс вам подходит

На курсе вы:

1

Получите пул кандидатов под любую позицию

Навсегда избавитесь от проблемы, что кандидаты закончились.
2

Избавитесь от сотни вкладок

Превратите хаос в сорсинге в систему. Получите четкую последовательность действий и структуру работы, которая позволит работать меньше, сохраняя здоровый work-life баланс.
3

Получите результат на ваших реальных вакансиях

Трансформируете все полученные знания в практику в течении курса.
4

Будете знать, что вам делать дальше

Узнаете инструменты, которые помогут вам прогнозировать ваш рекрутинговый результат и строить свою работу эффективно и по завершению курса. Всегда.

Чем уникален курс

Чем уникален курс

Чем уникален курс

Чем уникален курс

Чем уникален курс

Чем уникален курс

Чем уникален курс

Стандартный курс по сорсингу - это набор инструментов, который сам по себе не дает вам ничего. 
На курсе "IT-Сорсинг для продвинутых" вы научитесь строить стратегию, которая актуальная для любой позиции в любое время. Все полученные знания вы сразу же отрабатываете на ваших вакансиях. Навык выстраивания системы и высокий response rate ваших кандидатов позволит вам продать себя на международном рынке.

100% гарантия на курс

Если вы сделаете все задания, у вас будет сорсинг стратегия по всем актуальным источникам (LinkedIn, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Alumni, Google, Github, stackoverflow, behance, dribble, pinterest, kaggle, instagram) с набором инструментов, которые позволят вам достать все доступные контакты и сделать это всего за несколько минут.
Write your awesome label here.

Программа курса

Продолжительность - 2 месяца.
Формат уроков - записи live-занятий. Уроки открываются раз в неделю по средам.
Длительность одного урока 1ч20мин
5 модулей = 9 уроков.

Модуль 1

  • Разберетесь как применять операторы Boolean Search наиболее эффективно (кавычки, скобки, inurl:, site:, *)
  • Узнаете как использовать разницу поисковых движков Google, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Linkedin Alumni и LinkedIn поиск по компаниям
  • Освоите построение 3 основных сорсинг стратегий: поведенческого поиска, итеративного поиска, семантического поиска
Результат: сформирован новый формат сорсинг мышления, который даст вам долгосрочную сорсинг стратегию.

Модуль 2

  • Узнаете как выстраивают поиск в LinkedIn Recruiter сорсинг эксперты. Фишки, о которых вы нигде не прочтете.
  • Получите готовые Boolean Search запросы внутри LinkedIn Recruiter для постоянного потока кандидатов.
  • Наконец-то действительно разберетесь не только в поиске по GitHub, но и как читать профили и репозитории, не обладая техническими знаниями
  • Научитесь использовать GitHub в коммуникации с кандидатами, даже не зная технических терминов
  • Получите готовые запросы для поиска на StackOverfow и автоматизацию этого поиска
Результат: построите сорсинг запросы и стратегию по вашим вакансиям по всем каналам поиска.

Модуль 3

  • Получите готовую стратегию поиска по дополнительным источникам: behance, dribble, pinterest, kaggle, instagram, meetup.com
  • Узнаете как доставать контакты из любых источников
  • Поймете как составлять цепочку поиска всех существующих в интернете контактов кандидата за 3-5 минут для любого технического специалиста
Результат: добавим в вашу сорсинг стратегию дополнительные источники для разнообразного пула кандидатов. Сможете получать контакты большинства кандидатов за 3-5 минут.

Модуль 4

  • Получите самые эффективные инструменты для организации работы, sourcing расширения для Google Chrome
  • Ссылки на сорсинг и рекрутмент экспертов, которых Евгения рекомендует читать для постоянного обновления своих знаний после курса
  • Посчитаем ваши рекрутмент метрики, спрогнозируем результат работы и разберем как использовать метрики для того, чтобы убедить нанимающего менеджера, а не против себя
Результат: сформируете свой сорсинг инструментарий. Научитесь использовать аналитику себе во благо. Узнаете как прогнозировать свой результат и знать сколько у вас будет наймов в следующем месяце/квартале/году.

Модуль 5

  • Поймете как выстраивать общение с потенциальными кандидатами так, чтобы они вам отвечали
  • Поднимете свой Response Rate
  • Сделаем детальный разбор сообщений: тема письма, тело письма, окончание, follow-up
  • Разберем чем привлечь кандидата, когда привлечь, вроде бы, нечем
  • Узнаете, как всегда выстраивать классный Candidate Experience не зависимо от того, в хорошей ли компании вы работаете
Результат: ваш Response Rate гарантировано увеличится, а время, затрачиваемое на коммуникацию, уменьшится. У вас всегда будут идеи и понимание, что написать кандидату. Станете лучшим другом для многих кандидатов. Улучшите свой личный бренд.

Индивидуальная сессия
(VIP тариф)

  • Разберем ваши вопросы как по сорсингу, так и по рекрутингу
  • Наметим дальнейшую стратегию карьерного роста
  • Рассмотрим способы увеличения дохода в вашем случае
  • Посмотрим какие у вас есть психологические блоки, которые мешают вам расти
Результат: понимание вашего личного плана карьерного роста, направления для увеличения зарплаты и получения интересных задач. 

Тарифы

С куратором

€1000 net + VAT
  • 5 модулей (9 уроков) в записи
  • детальная проверка домашних заданий куратором на примере ваших вакансий
  • доступ к записи полгода после окончания курса
  • доступ в закрытый telegram чат, где Евгения делится новостями в мире рекрутмента и сорсинга, хорошими вакансиями и эксклюзивным контентом
  • сертификат об окончании



Стандартный

€1700 net + VAT
  • 5 модулей (9 уроков) в записи
  • детальная проверка домашних заданий Евгенией на примере ваших вакансий
  • доступ к записи полгода после окончания курса
  • доступ в закрытый telegram чат, где Евгения делится новостями в мире рекрутмента и сорсинга, хорошими вакансиями и эксклюзивным контентом
  • сертификат об окончании



Расширенный

€2200 net + VAT
  • 5 модулей (9 уроков) в записи
  • детальная проверка домашних заданий Евгенией на примере ваших вакансий
  • доступ к записи год после окончания курса
  • доступ в закрытый telegram чат, где Евгения делится новостями в мире рекрутмента и сорсинга, хорошими вакансиями и эксклюзивным контентом
  • индивидуальная сессия (75 мин) и ответы на любые вопросы по сорсингу
  • сертификат об окончании

VIP 

€4200 net + VAT
  • 5 модулей (9 уроков) в записи
  • детальная проверка домашних заданий Евгенией на примере ваших вакансий
  • доступ к записи НАВСЕГДА
  • доступ в закрытый telegram чат, где Евгения делится новостями в мире рекрутмента и сорсинга, хорошими вакансиями и эксклюзивным контентом
  • 3 индивидуальные менторинг сессии (75 мин) и ответы на любые вопросы по рекрутингу и сорсингу
  • сертификат об окончании

Результаты выпусников

Anastasiya Kastaltsova

Technical Sourcer | Talent Acquisition Specialist | Grid Dynamics

Точка А

  • джун сорсер в аутсорсе, делала свой KPI, но с надрывом, тревожилась из-за конкуренции 
  • хотела понять как выживать в аутсорсе, делать KPI без стресса, усовершенствовать и систематизировать свои знания

Точка Б

  • повысили грейд до мидла и в общем ЗП увеличилась на 21% (фикс + бонус)
  • несколько месяцев подряд делала KPI 150% без сверхусилий и подняла свой response rate до 42% 
  • чувствую себя прекрасно - есть твердые знания, система, и я могу на это опираться 
  • улучшилась коммуникация с HM и стало легче аргументировать что и зачем мне нужно 
  • сорсинг стал еще более интересен, разобралась как сорсить на гитхаб и других площадках 
  • прокачала стратегическое и аналитическое мышление сорсера и как итог увеличилась уверенность и ценность себя

Nadzeya Kumpan

IT Recruiter | HR | Advanced IT Sourcer |
Nebius

Точка А

  • никогда не было ментора, училась сама на практике и интуитивно
  • не понимала зачем нужна аналитика
  • полдня скроллила релевантных кандидатов в LinkedIn Recruiter
  • не понимала своей ценности и готова была идти джуном на международный рынок

Точка Б

  • нашла новую работу в Амстердаме и выросла в доходе
  • узнала много нюансов по Boolean Search и каналам поиска, и теперь трачу на сорсинг релевантных кандидатов 1-2 часа в день
  • поменяла письма и увеличился Response Rate
  • появилась уверенность, что я хороша в работе, и теперь я не готова соглашаться на меньшее

Tatsiana Malevich

IT Talent Sourcer | Usetech

Точка А

  • давно подписана на Женю, но сомневалась в ее экспертности
  • я не верила, что в рекрутинге можно зарабатывать столько, сколько говорила Женя, и поэтому она меня бесила

Точка Б

  • поменяла работу через 3 месяца после окончания курса, в 2 раза выросла в доходе
  • поняла как эффективно выстраивать свою работу в сорсинге
  • научилась строить сорсинг стратегию
  • появилась уверенность в своих навыках
  • повысилась экспертность и улучшилось понимание своей профессии

Maria Kulesh

Talent Acquisition | Onde 

Точка А

  • рекрутер-самоучка, что-то делала интуитивно правильно, но в работе был хаос, хотелось прокачать свои скилы
  • чувство предвыгорания, страх, неуверенность

Точка Б

  • вернулась любовь к работе и снова проснулся азарт и любопытство
  • поняла свою ценность, как рекрутера и в целом осознала ценность профессии
  • поняла, как использовать поисковые движки
  • появилась уверенность в себе
  • теперь у меня есть план, и это вау!

Maria Kulesh

Talent Acquisition | Onde 

“Вернулся азарт к работе и любопытство, очень подзарядил курс. Вернулась любовь к работе и к тому, что я делаю.

Я рекрутер-самоучка, что-то делала интуитивно правильно, но в работе был хаос. После курса появилась уверенность, раньше был страх. Теперь у меня есть план и это вау! Курс топовый.

Теперь понимаю свою ценность, подтвердилось то, что рекрутер - это не какой-то промежуточный этап, а очень многогранная и глубокая профессия. Можно развивать много скилов и приносить большую ценность". 

Olya Larina

Talent Acquisition Lead | Exadel

“Раньше я что-то поверхностно знала, но когда начинала сорсить - был полный хаос.

Теперь я знаю что делать и куда идти искать кандидатов, потому что у меня есть расписанная стратегия поиска.
Я в шоке от того, какой у меня Responce Rate получился после курса, кайфую от этого. 

Больше не сравниваю себя ни с кем. Чувствую себя спокойнее, перестала себя грызть: раньше, когда закрывался ноутбук и шла на пилатес, я думала, что сегодня плохо поработала и я плохой сорсер. Сейчас начала отдыхать”.

Olya Larina

Talent Acquisition Lead | Exadel

Точка А

  • были поверхностные знания в сорсинге, когда начинала сорсить был полный хаос
  • когда заканчивала работу и занималась своими делами - чувствовала вину, что я плохо работаю и я плохой сорсер

Точка Б

  • повысили до Сорсинг лида и спустя 6 месяцев после окончания курса я руковожу командой
  • я знаю, что делать и где искать кандидатов, потому что у меня есть стратегия сорсинга
  • улучшился Responce Rate и я кайфую от этого
  • больше не сравниваю себя ни с кем
  • чувствую себя спокойнее, начала отдыхать и заниматься своими делами без чувства вины

Dasha Landyuk

Technical Recruiter | Syberry

Точка А

  • LinkedIn заканчивается, а как искать в других местах - непонятно
  • нет времени учиться на курсах, постоянно работаю
  • нужна система, чтобы найм был предсказуемый
  • хотела улучшить свои скилы и обучить команду

Точка Б

  • перешла на работу в HFT стартап
  • чувствую свободу и уверенность в своих силах
  • перестала бояться сокращения, пришло понимание, что я имею ценность для рынка
  • у меня есть знания, и это дает свободу не бояться
  • все знания сразу применяла на практике и закрыла две сложные позиции

Irinа Nadudik

Technical Recruiter | Cointelegraph

Точка А

  • есть опыт в рекрутинге, но мало в сорсинге
  • интересен международный сорсинг, но не понимаю, как его использовать

Точка Б

  • за 1,5 года после окончания курса выросла в доходе в 3 раза
  • начала работать в интересной сфере медиа в web3 
  • стало легче сорсить
  • поменялось мышление: теперь мыслю шире и вижу больше возможностей
  • чувствую себя увереннее

Tatiana Kuchuk

Technical Recruiter | Talent Acquisition | Bonapolia

Точка А

  • не было хорошей базы по рекрутингу, много хаотичных знаний 
  • не знала как эффективно сорсить на линкедин и гитхаб 
  • хотела тратить на сорсинг меньше времени 
  • новая вакансия вызывала тревогу и не понимание, что делать

Точка Б

  • подняли зарплату, СЕО сказал, что я классно работаю 
  • вырос Response Rate 
  • когда в работу приходит новая вакансия у меня уже есть сорсинг стратегия, нет хаоса в работе, сократилось время на сорсинг 
  • начала составлять воронку, чтобы объяснять менеджменту почему что-то не получается и также для себя 
  • повысилась уверенность в себе

Olga Kudzina

Sourcer&Recruiter | HR partner | Helmes

Точка А

  • то, как я делаю сорсинг не всегда работает, поэтому я хотела упорядочить сорсинг 
  • никогда специально не училась сорсингу, делала как чувствовала 

Точка Б

  • появилась система и новые идеи для сорсинга, работать стало интереснее 
  • упорядочила свои знания, теперь знаю, как делать правильно 
  • сократила время на составление запросов и понимаю, что нужно спросить и что сделать, чтобы ускорить этот процесс 
  • улучшилась коммуникация с менеджерами - направляю их своими вопросами, понимаю как закрывать их потребности

Mila Sirotina

Tech Recruiter | Kernelics

Точка А

  • самоучка, раньше никогда не училась, но хотелось систематизированных знаний 
  • знания в сорсинге на уровне запросов из интернета 
  • хотела повысить экспертизу, чтобы проходить интервью

Точка Б

  • появилось понимание, как работает сорсинг 
  • с помощью аналитики показала свою ценность для бизнеса и получила восхищение менеджера, от этого чувствую себя увереннее 
  • чувствую, что я уже не просто самоучка, а есть знания, которыми я могу апеллировать
IT-Сорсинг для продвинутых

Преподаватели курса 

Автор программы

Евгения Филипович

Технический рекрутер, тренер и менеджер, специализирующийся на предоставлении клиентам полного цикла решений по подбору персонала на рынке Европы и Америки. Победитель сорсинг Хакатонов. 2-ое место на хакатоне Sourcing Summmit. Экс-сорсинг менеджер международной команды.
  • Помогаю интегрировать X-Ray, Github, StackOverflow в ежедневную работу.
  • Сокращаю время поиска, увеличивая при этом Response Rate.
  • Делаю рекрутмент увлекательным и интересным для тех, кто знает уже все о поиске.
  • Помогаю разработать стратегии сорсинга, которые помогут сэкономить 70% времени, ранее затраченного на поиск кандидатов
  • Мои ученики живут роскошной жизнью.
Куратор

Алина Заводова

Алина - HRBP Director с более чем 5-летним опытом работы на рынках США, Европы, Украины и СНГ.
Имеет более 5 лет опыта в построении сорсинг стратегий, в т.ч. в Game Dev направлении.Также Алина является ментором и руководит командой рекрутинга. За последние 1,5 года ее команде удалось достигнуть следующих результатов:
  • 100+ принятых офферов.
  • Offer acceptance rate 93%+.
  • Response rate 57%+.
  • Процент перехода кандидатов с этапа на этап 50%+.
Интересный факт!
В Sales Department Алину иногда в шутку называют “ведьмой” из-за умения закрывать даже самые не закрывающиеся вакансии с 1-2 интервью.

Кому не подходит курс

Новичкам

Курс для тех, у кого есть базовые знания или уже хороший сорсинг инструментарий.

Тем, кто уже все знает

Если вы уверены, что вы уже знаете все и у вас соответствующий доход.

Вы не готовы уделять время обучению

Вам понадобится 1,5 часа в неделю на live-занятия.

Ко мне приходят после неудачного опыта с...

1

С другими курсами, которые не дали ожидаемого результата.

2

Самостоятельных попыток обучиться сорсингу на экспертном уровне.

3

С готовой сорсинг стратегией, которую мы всегда переделываем.

Наши принципы в работе

Последовательность

Самая распространённая проблема среди рекрутеров - это хаос в работе. Сотни вкладок, кандидатов и резюме могут привести вас только к выгоранию.
Профессиональный рост возможен только при наличии структуры и стратегии поиска.

Поддержка

Мы вовлекаемся в каждую вакансию на курсе и даем максимум рекомендаций, разжевывая даже самые сложные роли.

Польза в мир

Ваш результат и рост для нас эквивалентен нашему личному результату и росту. Мы всегда вкладываемся в своих учеников максимум. Рост дохода наших учеников дает рост нашего дохода

Хватит ли мне времени?

Вам понадобится 75 мин на урок. ДЗ вы делаете на рабочих позициях.
Курс занимает от 75 мин до 3х часов в неделю в зависимости от глубины вашего погружения. Курс сделан таким образом, что уже 75 мин будет достаточно для результата.

Можно ли сделать инвойс?

Да, для юр.лиц действуют особые условия. Напишите Евгении в телеграм @efi23 .

Что делать, если хочу пойти, но страшно, что не получится?

Бояться и делать.

Оплата из Беларуси проходит?

Да! Для оплаты через stripe вам нужна карта одного из этих банков: Приорбанк, МТБ, Беларусбанк (Visa/Mastercard), БСБ, Паритетбанк, Белагропромбанк.
Эти банки stripe отклоняет: Альфа-Банк, Белгазпромбанк, Белинвестбанк, БНБ-Банк.