Курс "IT HR Manager.PRO"

Выстрой HR бизнес процессы в компании, которые увеличат прибыль бизнеса.
Программа на базе личного опыта и кейсов CHRO & HRD, онлайн-лекций и практических заданий.

Из девочки-HR в незаменимого HR-партнёра бизнеса за 3 месяца.

8 из 13 участниц прошлого потока выросли в доходе в течении 6 месяцев после курса

Старт ХХ мая 2025
МИССИЯ

Мы не просто обучаем HR навыкам. Мы обучаем как стать успешным специалистом в HR профессии.

Улучшают HR процессы
Внедряют аналитику и системный подход

Увеличивают свой доход
в течении 6 месяцев после окончания курса

Обретают уверенность
и получают признание в компании

Что дает прохождение курса?

Empty space, drag to resize

Boost вашей карьеры

8 из 13 участниц предыдущего потока получили повышение по зарплате и грейду по итогам курса. Смотреть кейсы

Понимание профессии HR Manager на 360°

Программа включает в себя все HR модули, позволяя успешно реализоваться в любом HR направлении и выйти на высокий доход в этой профессии

Готовые инструменты как для middle, так и опытных HR Manager-ов

Во время прослушивания курса вы сразу получите все инструменты и шаблоны для успешной работы

Инструменты решения сложных и конфликтных ситуаций в работе

Мы дадим вам скрипты/шаблоны коммуникации, а также Катерина поделиться реальными кейсами из практики

Международные навыки

Курс структурирует ваши знания, заполнит пробелы и даст возможность изучить специфику работы в больших и маленьких компаниях, в СНГ и на международном рынке

Понимание как давать обратную связь

Не обижая сотрудника, а мотивируя развиваться

Кому подойдет курс

HR специалистам

Вы уже работаете HR-ом, но хотите комплексно прокачать свои навыки по всем HR процессам и стать советником бизнеса

Рекрутерам

Вы хотите переходить в HR или совмещаете рекрутинг с HR обязанностями

HR не из IT

Вы уже практикующий HR и хотите перейти в IT сферу

Выпускникам курса "IT HR профессии с 0"

У вас уже есть базовые знания и вы хотите углубляться в профессию HR Manager

Программа курса

10 модулей, 12 записей live-занятий. Уроки открываются раз в неделю по вторникам.
Также у вас будет 2 live встречи с Екатериной для разбора вопросов и ваших кейсов

1.Роль HR в IT компании и процессы, которые HR должен построить

  • Роль HR в зависимости от типа компании
  • 4 роли HR по Д. Ульриху
  • Основные процессы компании, которые строит и ведет HR
  • Жизненный цикл сотрудника: Onboarding, Support&retention, Offboarding
  • HR как стратегический партнер (участие в стратегическом планировании, аналитика и данные в работе, формирование корпоративной культуры)
  • HR Сompliance (политики в работе с персоналом)
Результат: Поймете зоны ответственности HR-специалиста в зависимости от типа компании. Познакомитесь с основными процессами, которые строит и ведет HR.
Бонусные инструменты: Политика по обработке персональных данных, Сode of conduct

2.Идеальная адаптация новых сотрудников

  • Разберем особенности каждого HR процесса адаптации сотрудников: job offer, preboarding, onboarding, intro, reboarding
  • Получите шаблоны для каждого этапа процесса (приветственное письмо сотруднику, список документов для первого дня, welcome book и другие шаблоны под каждый подэтап)
  • Разберем что такое система менторинга в компании
  • Разберемся в специфике онбординга удаленных сотрудников
Результат: Получите инструменты успешного прохождения испытательного срока сотрудниками и закрепления на несколько лет в компании

3.Оценка персонала в IT компании

  • Поймем как с помощью оценки персонала удерживать сотрудников в компании на долгий срок
  • Рассмотрим методы и инструменты оценки персонала в IT-компании: 360°, Performance reviews, assessment center
  • Научимся разрабатывать систему уровней и компетенций от джуниора до лида
Результат: Научитесь выбирать подходящий для вашей компании метод оценки и разрабатывать его

4.Проведение 1:1 встреч

  • Разберем современные подходы к 1:1 встречам
  • Получите скрипт эффективной 1:1 встречи и набор из 100 вопросов
  • Научимся выстраивать доверительный контакт (раппорт) во время встреч и располагать к себе сотрудников
  • Пройдем по чек-листу возможных проблем сотрудников для диагностики на 1:1
  • Освоим четыре техники обратной связи
  • Поймем как давать корректирующую обратную связь, не обижая сотрудников
Результат: Сможете проводить 1:1 с комфортом для себя и сотрудников, обучите этому менеджеров и узнаете, как использовать информацию из 1:1 для улучшения работы HR

5.Система льгот и компенсаций в IT-компании

  • Разберем социальные пакеты в СНГ и на международном рынке
  • Поймем, что предложить сотрудникам, когда предложить нечего
  • Разберем best practice в топовых компаниях
  • Поймем как внедрить геймификацию
  • Разберем бенефиты относительно потребностей по пирамиде Маслоу
Результат: Узнаете из чего должен состоять конкурентный соц. пакет IT компаний и как это работает в рамках привлекательности HR бренда

6.HR-аналитика

  • Поймем как использовать аналитику в HR
  • Разберем и научимся вычислять основные метрики найма
  • Подробно изучим и рассчитаем метрики в HR
  • Рассмотрим реальные рабочие кейсы взаимодействия с бизнесом на основе полученной аналитики
Результат: Посчитаете основные HR показатели. Поймете как эффективно оперировать ими в диалоге с руководством

7.Увольнение персонала в IT

  • Узнаем как максимально комфортно для компании и сотрудника организовать процесс увольнения
  • Научимся проводить Exit-интервью и рассмотрим скрипт такого интервью
  • Разберем процесс офбординга (offboarding)
  • Узнаем как снижать риски, связанные с увольнениями
Результат: Освоите как сделать процесс увольнения максимально комфортным для обеих сторон

8.Бюджетирование

  • Разработаем и посчитаем бюджет для HR департамента
  • Узнаем статьи расходов HR-бюджета
  • Составим Action plan бюджетирования HR
  • Сформируем ФОТ HR департамента
  • Рассчитаем план найма
Результат: Получите готовую таблицу бюджетирования для HR отдела (включая рекрутинг)

9.Training and Development

  • Сформируем представление о том, как создать в компании работающую систему обучения и взращивания талантов, согласно СМК и стандарту ISO 9001
  • Научимся считать, когда выгоднее обучить, чем нанять
  • Разберем модели обучения 70:20:10, а также модель для дизайна программ обучения Addie
  • Научимся составлять индивидуальные планы развития для сотрудников (Бонус: готовый шаблон)
Результат: Разберем кейсы и просчитаем, когда выгоднее обучить, чем нанять

10.HRPR

  • Ключ к сокращению расходов на рекрутинг - построение HR бренда. Разберемся, что стоит за философией бренда, как сформировать EVP и сформулировать уникальный Tone of voice
  • Узнаем особенности построения внутреннего и внешнего HR бренда
  • Разберем структуру HR-брендинга
  • Рабочие кейсы построения бренда компании
  • Поговорим о зависимости между лояльностью и внутренними коммуникациями, а также о том, как повысить привлекательность бренда через формирование пакета льгот и компенсаций. Для этого, сделаем обзор best practice в топовых компаниях, как внедрить геймификацию, разберем бенефиты относительно потребностей по пирамиде Маслоу
Результат: Получим пошаговый план работы над HR брендом компании. Узнаете из чего должен состоять конкурентный соц. пакет IT компаний и как это работает в рамках привлекательности HR бренда

11.Основы рекрутинга и сорсинга
(урок от Евгении)

  • Разберем структуру рекрутингового процесса
  • Получите шаблоны для работы по основным этапам рекрутингового процесса
  • Разберем проведение HR собеседований
  • Рассмотрим основные каналы поиска кандидатов
  • Изучим основы стратегии сорсинга
  • Разберем базовые операторы булевого поиска
Результат: Вы сможете выполнять в компании функции не только HR Manager, но и рекрутера. Получите базу по сорсингу

Результаты выпусников

Olga Kukshinova

Chief Technical Recruiter| Regula 

Точка А

  • У меня нет опыта в HR, только в рекрутинге, и мне важно было понять что такое HR системно
  • Хотела понять, что мне интересно в HR, что могу взять на себя, а что лучше делегировать (и уметь это аргументировать)
  • Не видела большой ценности в HR, фокусировалась только на рекрутинге

Точка Б

  • Обучение в совокупности с другими факторами повлияло на рост моей зарплаты на 50%
  • Появилось четкое понимание структуры HR, ролей и процессов
  • Выделила актуальные для моей компании сферы и боли, понимаю как их решать и уже двигаюсь в этом направлении
  • Пересмотрела свое отношение к HR как к профессии: поняла, что HR - это не просто кофе попить, а серьезный профессионал
  • Чувствую себя увереннее, понимаю, куда мне двигаться дальше

Maria Pekhota 

HR Generalist | HR Business Partner | WeExpert

Точка А

  • Хотела освежить теоретические знания и наладить нетворкинг с другими HRами

Точка Б

  • После курса начала внедрять аналитику и благодаря этому получила +25% после испытательного срока, а спустя 3 месяца после испытательного срока попросила еще больше
  • Фаундеры обращают внимание на сертификат и я чувствую больше свою ценность
  • У меня крепкие теоретические знания, возвращаюсь к презентациям до сих пор
  • После курса ощущение, что можно работать сразу на 3 компании, так как знания самые актуальные

Ekaterina Andreyeva

HR Generalist | Career Consultant | SiriusOne

Точка А

  • Хотела перейти из рекрутинга в HR Generalist роль, чтобы иметь больше возможностей
  • Устала зависеть от бонусов, хотела получать хороший оклад
  • Хотела познакомиться с другими крутыми HR на курсе

Точка Б

  • Получила позицию HR Generalist с возможностью роста в HRD и хорошим окладом
  • Выстраиваю все процессы с нуля в компании, благодаря знаниям с курса
  • Горжусь собой, чувствую, что стала более интересной для рынка, у меня просят консультации

Lana Nalgranyan

IT Recruiter | Fincube

Точка А

  • Работала рекрутером в компании, но хотела перейти в HR 
  • Были идеи, что внедрить, но не было знаний в HR

Точка Б

  • Повысили до HR Manager и подняли зп на 45% 
  • Узнала много не только про HR, но и про рекрутинг, международный рынок, понимаю, что могу применять все эти знания где угодно 
  • Чувствую себя более уверенно, нет синдрома самозванца
  • Руководство стало больше мне доверять, спрашивает мое мнение, чувствую себя более ценным сотрудником 
  • Узнала HR с другой стороны, расширила кругозор, стала более открыта к новым знаниям и опыту

Anastasiya Langina

HR Generalist | Technical Recruiter | Stepa Mobile 

Точка А

  • Я HR Generalist в стартапе, выстраиваю процессы с нуля, было много тревоги, как сделать все хорошо
  • Искала информацию в интернете, но натыкалась на ложную

Точка Б

  • Научилась брать на себя ответственность и предлагать решения, поэтому хорошо проявила себя на испытательном сроке
  • Фаундер расслабился и стал доверять мне, благодаря тому, что я знаю что делаю
  • Узнала как мотивировать персонал не через деньги и теперь налаживаю эти процессы в компании
  • Чувствую уверенность и внутреннюю опору, понимаю, куда хочу двигаться
  • Получила необходимые инструменты, структуру и систему
  • Поняла, что есть другая норма, и не нужно упахиваться, чтобы получать результат

Ulyana Stepanovskaya

HR Manager | STON.fi DEX

"Я раньше была рекрутинг менеджером, а сейчас больше занимаюсь HR, поэтому хотела усилить свои HR знания, на которую я смогу опираться.

После курса я все еще регулярно обращаюсь к презентациям, много дополнительных материалов, которыми можно вдохновиться. Наполнение лекций супер, не было такого, о чем мы бы не говорили на курсе.

Самое главное, что я получила - это систематизация знаний и уверенность, что я делаю как надо по общепринятым практикам, а не как чувствую, что надо. Чувствую себя увереннее". 

Veronika Buiko

Freelance IT Recruiter

Точка А

  • Было интересно вспомнить, кто такой HR Manager и зачем он нужен
  • Хотела узнать больше про HR функции, услышать опыт коллег

Точка Б

  • Сменила работу, и теперь работаю у Кати в команде :)
  • Структурировала знания и получила много новой практической информации 
  • Переняла опыт других коллег, смогла поделиться своим 
  • Теперь у меня есть готовые скрипты и шаблоны
  • На интервью на позицию HR чувствую себя увереннее

Arina Volkova

HR Business Partner | Flex Databases

Точка А

  • Хотела закрыть пробелы в знаниях и структурировать их, не только для себя, но и чтобы обучать других
  • Я самоучка, у меня синдром самозванца, поэтому хотелось пройти действительно качественное и глубокое обучение

Точка Б

  • Захотела полностью переделать процесс performance review, благодаря знаниям с курса
  • Было легче адаптировать ассистента к процессам в компании
  • Получила готовые инструменты и решения, которые сразу можно внедрять в работу
  • Ощущаю себя "хорошим HR"
  • Полученные знания помогают мне более уверенно проходить интервью

Angelica Kozakevich

HR Generalist | Tech Recruiter | CleverLabs

Точка А

  • Хотела глубже понять, как работает HR на всех этапах
  • Интересовали темы HR аналитики и HR бренда, так как я хотела стать стратегическим партнером для бизнеса

Точка Б

  • Получила множество полезных шаблонов, не нужно самой что-то придумывать
  • Научилась работать с HR аналитикой, составлять соц.пакеты и планировать бюджет
  • Стала больше анализировать, не тороплюсь с решениями
  • Улучшила процесс увольнения в компании
  • Четко понимаю все HR процессы в компании

Olga Tataritskaya

HR Director | HRBP | Team Leader Recruitment | 
Clevertec.ru

Точка А

  • Хотела углубить знания в HR процессах и понять свои пробелы в знаниях
  • Хотела узнать, как работают в других компаниях

Точка Б

  • Научилась считать и аназировать результаты HR отдела
  • Улучшила процесс онбординга в компании
  • Посмотрела, как работают HR в других компаниях и расширила свой опыт
  • Переосмыслила для себя HR и поняла, что хочу делать то, что мне действительно нравится

Alesya Prokopovich

HR Manager | SWS

Точка А

  • Была рекрутером в агентстве, но хотела перейти в HR 
  • Были поверхностные знания по HR без глубокой базы 
  • Чувствовала себя неуверенно среди опытных коллег HR-ов

Точка Б

  • Уже в процессе курса начала внедрять знания, а после окончания курса выстроила все HR процессы с нуля в текущей компании, и сейчас полностью перехожу в HR 
  • Говорю на одном языке с опытными коллегами, иногда даже кажется, что знаю больше, чем они 
  • На интервью оценили как мидл специалиста (6 мес опыта)
  • Многие говорят, что HR это мое, чувствую себя очень уверенно, нет самозванца 
  • Есть понимание, что мои знания стоят денег, потому что я смогу в любой компании выстроить процессы

Kseniya Leshik

IT Recruiter | HR Manager | Career Coach | 
Libertex Group

Точка А

  • Никогда не проходила обучение по HR, все скиллы наработаны кровью и потом 
  • Не делала глубокой HR аналитики
  • Хотела перенять опыт коллег и иметь пул решений для будущих ситуаций

Точка Б

  • Начала внедрять HR аналитику 
  • Структурировала свои знания и применяю их более эффективно 
  • Поняла, что все делаю правильно и стала уверенее себя чувствовать

Тарифы

Базовый

900€ netto + VAT
  • Доступ ко всем модулям
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Доступ к записям с курса ПОЛГОДА после окончания
  • Домашние задания самостоятельно
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат всех учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы

Стандартный

1100€ netto + VAT
  • Доступ ко всем модулям
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Доступ к записям курса ГОД после окончания
  • Домашние задания с детальной проверкой от Кати
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат всех учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы

Карьерный

1600€ netto + VAT
  • Доступ ко всем модулям
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Доступ к записям курса НАВСЕГДА
  • Домашние задания с детальной проверкой от Кати
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат всех учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Empty space, drag to resize

HR КУРСОВ СЕЙЧАС МНОГО

Но важно, кто вас будет обучать и в компании кого вы будете находиться. В школе мы ценим осознанный и зрелый подход к обучению и ориентированы на соответствующих студентов. Для нас важно не просто сделать курс, а привести вас к желаемому результату.
Авторы курса Катерина и Евгения имеют уникальный международный опыт, включая работу с Кремниевой долиной. Подробнее о Катерине - преподавателе курса - вы можете прочитать ниже

Кто вас будет обучать

Катерина Зимич

CHRO | HR Директор | Карьерный консультант & Коуч | Ментор | Ex-рекрутер

Катерина начала свою карьеру в IT в 2014 году. С 2017 стала погружаться в HR процессы и Talent Management.
На данный момент Катерина работает CHRO в международной продуктовой компании и консультирует компании как HRD. Имеет опыт работы в аутсорсе с европейским и американским рынками. За это время:
  • Провела более 4000 интервью
  • На ее счету более 1000 принятых офферов
  • Внедрила процессы и выстроила работающие HR отделы в нескольких компаниях
  • Рекрутеры и HR, которых она вырастила в рамках совместной работы, сейчас работают в игровых продуктах: Lesta Games, Gismart, Playtika
Параллельно проводит карьерные консультации и обучается коучингу.

Прямой эфир с Катей

Евгения Филипович

Директор школы | Технический рекрутер

Технический рекрутер, тренер и менеджер, специализирующийся на предоставлении клиентам полного цикла решений по подбору персонала на рынке Европы и Америки. Победитель сорсинг хакатонов. 2-ое место на хакатоне Sourcing Summmit. Экс-сорсинг менеджер международной команды.
  • В рамках курса Евгения записала для вас лекцию по сорсингу.

Наши принципы в работе

Последовательность

Самая распространённая проблема среди рекрутеров - это хаос в работе. Множество технических терминов и огромный поток коммуникации могут привести рекрутера к выгоранию. Профессиональный рост возможен только при наличии систематизированных шаблонов работы

Поддержка

Мы вовлекаемся в карьерный путь каждого студента на курсе и даем максимум готовых решений для вашего успеха в профессии

Польза в мир

Ваш результат и рост для нас эквивалентен нашему личному результату и росту. Мы всегда вкладываемся в своих учеников максимум. Рост дохода наших учеников дает рост нашего дохода
Есть вопросы? 
Хотите оплатить курс частями, купить его для команды (по специальной цене) или встретиться с Евгенией или Катериной, чтобы уточнить важные для себя детали перед началом курса?

Оплата из Беларуси проходит?

Да! Для оплаты через stripe вам нужна карта одного из этих банков: Приорбанк, МТБ, Беларусбанк (Visa/Mastercard), БСБ, Паритетбанк, Белагропромбанк.
Эти банки stripe отклоняет: Альфа-Банк, Белгазпромбанк, Белинвестбанк, БНБ-Банк.

У меня не получается оплатить курс

Напишите, пожалуйста, Евгении в telegram, и мы решим это :)

Хотим купить курс компанией

Для юр.лиц действуют особые условия. Напишите Евгении в телеграм.

Можно ли оплатить курс частями?

Да, на этапе выбора тарифа вам будет предложена опция оплаты курса в рассрочку. Если возникли проблемы, напишите, пожалуйста, Евгении в telegram. 

Смогу ли я получить повышение после курса?

8 из 13 участниц предыдущего потока получили повышение по зарплате и грейду по результатам курса. Программа построена на уникальных кейсах из практики Катерины и дает вам все инструменты для быстрого роста.