IT/Tech Recruiter.PRO

В течение 2-х месяцев вы повысите свой offer acceptance rate до 80+%, response rate до 60+%, освоив инструменты рекрутинга Кремниевой долины.

Изучите особенности работы рекрутера в зависимости от типа компаний на базе реальных кейсов и практических заданий

Можно присоединиться прямо сейчас!
МИССИЯ

Мы обучаем не просто рекрутинг навыкам. Мы обучаем системному мышлению, благодаря которому вы сможете выполнять свою разу в 2-5 раз быстрее и в 10 раз эффективнее

Что дает прохождение курса?

Empty space, drag to resize

Прохождение собеседований Senior+ уровня на международном и СНГ рынке

Мы построили программу таким образом, чтобы вы могли ответить на все вопросы на собеседованиях как в СНГ, так и в международных компаниях и получить заветный оффер

Глубинное понимание технической специфики

На углубленном уровне мы проработаем техническую часть и понимание бизнес домейнов, чтобы говорить на одном языке с инженерами

Подход к профессии Tech рекрутера по стандартам Кремниевой долины

Отличительная черта нашего курса - международный опыт как преподавателя Алины, так и методолога Евгении и, как следствие, материалы курса дают возможность успешно реализоваться и выйти на высокий доход на рынке любой страны

Готовые инструменты для опытных рекрутеров

Во время прохождения курса вы сразу получите все инструменты и шаблоны для успешной работы: write-up, interview rubric, алгоритм снятия заявки, шаблоны писем кандидатам, модель аналитики рекрутинговой воронки, инструменты выстраивания отношений с менеджерами, тех.командой, шаблоны для внутреннего и внешнего общения и многое другое

Boost вашей карьеры

По статистике школы, 70% наших выпускников увеличивают свой доход в течение 6 месяцев на 20-300%

Кому подойдет курс

IT Рекрутерам

Вы уже опытный рекрутер и постоянно сталкиваетесь с тем, что уже все знаете. На этом курсе этого не будет! 

Рекрутерам без английского

Да, вы не сможете работать на международном рынке. Но применяя все инструменты, что мы даем, на рынке СНГ, станете одним из лучших рекрутеров в СНГ!

Сорсерам, HR и рекрутерам не из IT

Вы хотите расти из сорсинга или HR в рекрутинг или уже работаете рекрутером, но не в IT

Выпускникам курса "IT HR профессии с 0"

У вас уже есть базовые знания и вы хотите углубляться в профессию IT рекрутера

Перед тем как идти на обучение, проверьте себя:

Вы чувствуете

Выгорание, потерю интереса к работе. Вы осознали, что шли в IT, чтобы зарабатывать много и быть свободным, а получилось наоборот

Постоянно беспокоитесь

О завтрашнем дне. О своей безопасности и финансовой стабильности. Хотите стабильную работу, но не болото

Хотите баланса

Вы уже знаете, что такое устать от работы с сотнями кандидатов и вас это больше не устраивает. Хотите баланса между работой и жизнью, при этом стабильно зарабатывать комфортную сумму.
IT/Tech Recruiter.PRO

Курс для рекрутеров, которые устали уставать. Мы научимся делать рекрутинг самоработающей системой, которой управляете вы, а не она вами.

Программа курса

Продолжительность 2 месяца.Занятия будут проходить в live формате в zoom.
Раз в неделю по пятницам 12:15 Польша/14:15 Минск с записью. Одно занятие 75 минут.
7 модулей = 9 уроков

Модуль 1. Рекрутинг процесс

  • Разберем структуру рекрутингового процесса в любом типе бизнеса
  • Поднимем свой offer acceptance rate за счет внедрения новых действия на каждом этапе рекрутинг процесса

  • Освоим алгоритм снятия заявки на вакансию (+ готовые шаблоны)
  • Внедрим процесс передачи кандидата технической команде: написание write-up, фидбеков (+ готовые шаблоны)
  • Разберем, как выставлять оффер кандидату, структуру оффер звонка, как в Кремниевой долине
Результат: Освоите все этапы рекрутинг процесса. Получите готовые шаблоны Кремниевой Долины для эффективной работы. Получите квалификацию рекрутера международного рынка

Модуль 2. HR Интервью

  • Подробно разберем схему проведения HR интервью и "подводные камни"
  • Получите скрипты проведения HR интервью на русском и английском и список вопросов на проверку английского
  • Разберем записанные HR интервью с реальными кандидатами
  • Освоим техники переговоров по зарплате. Научимся находить реальную минимальную сумму, на которую человек примет оффер
Результат: Сможете проводить HR интервью после которых кандидаты вас запомнят и будут лояльны к вам и к компании. Повысите свой offer acceptance rate

Модуль 3. Рекрутинг аналитика

  • Разберем, как считать и анализировать рекрутинг воронку
  • Узнаем основные KPI и метрики важные для успеха в любом бизнесе
  • Разберем специфику аналитики для разных типов бизнеса (аутсорс, аутстафф, продукт)
  • Посчитаем вашу рекрутинг воронку
  • Узнаем какие сорсинг метрики могут быть вам полезны
Результат: Сможете легко анализировать эффективность рекрутинг процесса и увеличивать количество наймов за счет управления воронкой при этом сокращая свое рабочее время

Модуль 4. Коммуникация с бизнесом

  • Получим схему поэтапного выстраивания отношений с бизнесом на каждом рекрутинг этапе
  • В зависимости от вашей готовности, у вас будет "план минимум" и "план максимум" по улучшению процесса коммуникации с нанимающей командой/клиентом
  • Разберем, что делать когда менеджер/тех эксперт отсеивает все резюме или часто меняет требования, а также что делать, когда не понятно, почему одних кандидатов пропускают, а других реджектят
  • Научимся внедрять рекрутинг аналитику в коммуникацию
  • Разберем секреты успешной коммуникации с бизнесом
Результат: Выстроите комфортные партнерские отношения с нанимающими менеджерами, тех командой и клиентами

Модуль 5. Основы сорсинга

  • Разберем основные каналы поиска кандидатов: job-площадки как в СНГ, так и международные; Linkedin, Telegram каналы
  • Получите списки 900 job-площадок и 8 основных telegram каналов для поиска работы в HR/Рекрутинге
  • Разберем, что такое сорсинг стратегия
  • Разберемся в правилах составления Boolean запросов и основных Boolean Search операторов 2026 года
  • Разберем поиск по LinkedIn внутренний и x-ray поиск
  • Поймем как анализировать профили кандидатов и находить нужных нам людей
  • Построим свой Sourcing Rubric по технологии кремниевой долины
Результат: Поймете как строить boolean запросы, вести поиск в Linkedin. Сможете ответить на базовые сорсинг вопросы на интервью. Изучите особенности сорсинга в Gamedev

Модуль 6. Коммуникация с кандидатами

  • Разберем особенности письменной коммуникации с кандидатами
  • Поймем, что делать, когда кандидат вас игнорирует или отвечает долго
  • Сократим время появления кандидатов в пайплайне с 1-2 недель до 1-3 дней
  • Разберем 3 основных подхода к коммуникаци
  • Увеличим responce rate для любого источника (linkedin, email, мессенджеры)
  • Разберем особенности международной коммуникации
Результат: Увеличите свой responce rate до 50+%. Будете запоминаться кандидатам и улучшать свой рекрутинг бренд

Модуль 7. Технический 

  • Разберем основные IT профессии и их техническую составляющую
  • Поймем разницу в Web VS Desktop разработке
  • Разберем языки программирования, фреймворки и библиотеки
  • Освоим тренды в технологиях IT-рынка: Web3, криптовалюта, AI, Gamedev, HFT, IoT
  • Выясним различия между методологиями управления: Agile, Scrum, Waterfall
Результат: Освоите все технические термины и получите необходимый рекрутеру технический запас знаний. Сможете чувствовать себя уверено в общении как с кандидатами, так и с техническими менеджерами. Успешно ответите на интервью на технические темы

Индивидуальная карьерная консультация (VIP тариф)

  • Разберем ваше резюме и профиль в Linkedin
  • Разберем, как вам презентовать ваш опыт на интервью
  • Составим индивидуальную стратегию поиска работы
Результат: Будете готовы к поиску работы

Результаты выпусников

Anna Shepilova

Recruiter

Точка А

  • Около 9 лет опыта, но всегда была рекрутером-самоучкой, поняла, что достигла определенной точки и потерялась в профессии
  • Во многих компаниях была самой опытной и не было у кого набираться опыта
  • Было ощущение начинающегося выгорания

Точка Б

  • Процент принятых офферов вырос с 85% до 100%, когда начала работать по материалам курса
  • Скорость закрытия вакансии улучшилась, пересмотрела свои подходы в работе, полность поменяла свою работу по сорсингу
  • Увереннее чувствую себя в переговорах с нанимающими
  • Использовала шаблоны с курса для общения с нанимающими и смогла убедить их в нужных мне решениях по процессу и кандидатам

Tatsiana Kom

Sr Talent Acquisition Specialist

Точка А

  • Хотела получить больше уверенности в себе
  • Структурировать рекрутинг процесс

Точка Б

  • Увеличилась конверсия перехода кандидатов с этапа на этап. Раньше показывала 15- 20 кандидатов, теперь достаточно 3-х, чтобы закрыть вакансию
  • % принятых офферов вырос
  • Закрыла несколько сложных позиций
  • Повысился респонс рейт
  • Получила много готовых алгоритмов работы, примеры вопросы для нанимающего, примеры оффер звонков, записи HR интервью Алины и Евгении
  • Сократила время на сорсинг
  • Пришло понимание своей ценности для бизнеса

Anastasiya Zakharchuk

Recruitment & HR Lead

Точка А

  • Хотела расширить пул ситуаций, с которыми есть опыт работы, собрать знания других Senior рекрутеров и преподавателей
  • Стать увереннее в себе и своей экспертности

Точка Б

  • Получила уверенность в своих силах
  • Научилась применять Sourcing Rubric
  • Улучшила оффер звонок и коммуникацию с менеджерами на базе разборов Алины и обсуждения кейсов
  • Сообщество сильных рекрутеров в 4Recruiting помогает больше почуствовать ценность своей работы и себя как специалиста
  • Пришло понимание куда двигаться дальше, как развиваться

Anastasiya Kastaltsova

Technical Sourcer | Talent Acquisition Specialist | Grid Dynamics

Точка А

  • Переход из сорсинга в рекрутинг, недостаток практических навыков
  • Хотела освоить конкретные инструменты для работы рекрутером
  • Особенно интересовали темы коммуникации с менеджерами и кандидатами и тех.модуль

Точка Б

  • Получила все необходимое для работы рекрутером - инструменты, шаблоны, анализ рекрутинг воронки
  • Снизился уровень стресса от работы
  • Начала по новому выстраивать коммуникацию с менеджерами с ипользованием аналитики и цифр, наладила отношения с ними
  • Получила глубокое понимание работы рекрутера с точки зрения бизнеса

Anastasiya Kastaltsova

Technical Sourcer | Talent Acquisition Specialist | Grid Dynamics

“Перехожу из сорсинга в рекрутинг, хотела иметь готовый набор рекрутинг инструментов. 

На курсе я получила необходимые инструменты. Взяла себе структуру HR интервью. Я даже как сорсер по-другому стала выстраивать коммуникацию с нанимающими менеджерами - понимаю, что нужно основывать общение на цифрах.Самое главное, что дает курс - правильную философию работы рекрутера.

Алина - чудесный преподаватель, умеет объяснять сложные вещи простым языком, не все эксперты так могут. Моя рекомендация от сердца этот курс ❤️”

Daria Volkova

Technical Recruiter | X5 Tech 

Точка А

  • Переход из HR в рекрутинг
  • Потребность в практических знаниях и готовых фреймворках проведения рекрутинг процесса
  • Есть тревожность, что чего-то не знаю и не справлюсь

Точка Б

  • Сложилась структура в голове, я понимаю, что я делаю без подсказок
  • Поняла, что теперь я знаю и делаю больше, чем многие другие рекрутеры
  • Стала перевыполнять свой план по сорсингу
  • Ощущаю себя спокойно и уверенно

Daria Volkova

Technical Recruiter | X5 Tech

“Я 6 лет в HR, недавно перешла в рекрутинг. Чтобы быстро прокачаться в рекрутинге, пошла на курс. 

После курса у меня сложилась структура в голове, я понимаю что нужно делать, не спрашивая ни у кого. Стала замечать, что многие рекрутеры не делают того, что делаю я. У меня ушла тревожность, что я чего-то не знаю - сейчас ощущаю себя спокойно и уверенно.

На рынке нет таких обучений - все базовое. А Алина давала много своих практических кейсов, такое мало где найдешь. Спасибо за такой продуманный курс в плане глубины и продвинутых штучек”. 

Natalie Zhukovskaya

Senior Talent Acquisition Specialist | EIS LTD

Точка А

  • Хотела получить готовые инструменты
  • Углубиться в рекрутинг аналитику
  • Узнать новые тенденции рынка
  • Собрать и систематизировать знания

Точка Б

  • Получила восхищение от коллег, что постоянно учусь и развиваюсь
  • Могу предложить провести тренинг в компании и повысить свою ценность
  • Углубилась в аналитику
  • Лучше разобралась в тех. деталях и Software Development Life Cycle

Natalie Zhukovskaya

Senior Talent Acquisition Specialist | EIS LTD

“Я шла на курс за конкретными инструментами, собрать разрозненные знания, разобраться в аналитике и узнать что-то новое. 

После курса я углубилась в рекрутинг аналитику. Я сделала для себя технические напоминалки (фреймворки, библиотеки), очень помогает понимать, о чем говорят кандидаты. Очень понравилось, что формат курса групповой - это возможность обмена опытом с преподавателем и другими участниками. Алина много делилась личными кейсами из своего опыта - такой информации не найти в учебниках или в интернете”.

Alexandra Erashenko

Talent Acquisition | BelVG

Точка А

  • Ощущение, что уперлась в потолок
  • Не хватало системы, чтобы постоянно были кандидаты в пайплайне
  • Страх общения с нанимающим менеджером
  • Считала сорсинг скучным

Точка Б

  • Сорсинг перестал быть скучным 😊
  • Наладилось общение с нанимающим
  • Стала приводить более сильных кандидатов
  • Изменила структуру HR интервью и кандидаты стали более лояльными, доверяют мне
  • Чувствую себя увереннее и спокойнее, понимаю, что я приношу пользу компании

Alexandra Erashenko

Talent Acquisition | BelVG

"Мне не хватало знаний, чтобы стабильно иметь поток новых кандидатов. Чувствовала, что упёрлась в потолок. 
 
После курса у меня улучшился сорсинг и качество кандидатов. Раньше я считала, что сорсинг это скучно, теперь поняла, что это интересно. Выстроилась коммуникация с нанимающими менеджерами. Использую рекрутинг аналитику и выросли мои показатели. Перестроила структуру HR-интервью - кандидаты стали более лояльными к компании и доверяют мне. Главное - я чувствую уверенность и спокойствие, знаю, что я не просто занимаю место, а реально приношу компании пользу“.

Olga Pankovets

Recruiter | Talent Acquisition Partner | CoinsPaid

Точка А

  • Хотела систематизировать и обновить свои знания
  • Узнать что-то новое из практического опыта

Точка Б

  • Узнала как считать стоимость найма
  • Cтала чувствовать себя увереннее, не боюсь себя проявлять
  • Расширила понимание профессии за счет опыта преподавателя и других студентов
  • Увидела, что даже имея 7 лет опыта полезно обучаться, так как есть куда расти

Olga Pankovets

Recruiter | Talent Acquisition Partner | CoinsPaid

"Хотела систематизировать свои знания и узнать что-то новое и практическое. На других курсах часто информация из интернета, а у Жени всегда из практики.

Я узнала как считать стоимость найма. Поняла, как говорить с бизнесом на языке цифр. Стала чувствовать себя увереннее, не боюсь проявляться. Я расширила свое понимание рынка, вышла за рамки своего опыта, узнав как бывает у других участниц курса и на базе опыта Алины. Поняла, что нужно продолжать обучаться и качать свои навыки, даже если ты более 7 лет в профессии, потому что есть куда расти, и у компаний есть потребность в сильных рекрутерах”.

Anastasia Slavochevskaya

IT Recruiter | IT Researcher | KHire Agency

"Я хотела структурировать свою работу и понять что такое full-cycle recruiting. 

Я взяла себе алгоритм снятия заявки и составлении скриптов для HR интервью. Открытием для меня было как правильно проводить оффер звонки. Тема аналитики и метрик была очень актуальной. Особенно интересным был блок про gamedev. Я благодарна за курс, очень понравилась дружеская и поддерживающая атмосфера. Я до сих пор перечитываю записи и пересматриваю презентации, особенно по сорсингу”. 

Тарифы

Базовый

900€ 750€ netto + VAT
  • Доступ ко всем модулям
  • Домашние задания без проверки
  • Доступ к записям курса НЕДЕЛЮ после окончания
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат всех учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация с Евгенией 
  • Доступ к курсу по поиску работы
Empty space, drag to resize

Стандартный

1200€ 950€ netto + VAT
  • Доступ ко всем модулям
  • Домашние задания с проверкой преподавателя
  • Доступ к записям курса ГОД после окончания
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат всех учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация с Евгенией 
  • Доступ к курсу по поиску работы

VIP

1800€ 1500€ netto + VAT
  • Доступ ко всем модулям
  • Домашние задания с проверкой преподавателя
  • Доступ к записям курса НАВСЕГДА
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат всех учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация с Евгенией 
  • Доступ к курсу по поиску работы
Empty space, drag to resize
Write your awesome label here.

Это уникальный курс по рекрутингу

На рынке СНГ нет курсов, закрывающих процесс рекрутинга на 360 градусов с применением современных подходов и опыта Кремниевой долины. Прохождение курса гарантирует вам инструменты и подходы, которая есть только у наших студентов.

Знания, которые вы получите, имеют исключительно прикладной характер и помогут вам получить быстрое карьерное продвижение, а главное спать спокойно, зная как управлять результатом своей работы.

Авторы курса Алина и Евгения имеют уникальный международный опыт. Подробнее о Алине — преподавателе курса — вы можете прочитать ниже.

Кто вас будет обучать

Алина Заводова

HRBP Director | Sourcing Expert | Lead Technical Recruiter

Алина - HRBP Director с более чем 6-летним опытом работы на рынках США, Европы, Украины и СНГ.
Имеет более 6 лет опыта в построении сорсинг стратегий, в т.ч. в Game Dev направлении.Также Алина является ментором и руководит командой рекрутинга. За последние 1,5 года ее команде удалось достигнуть следующих результатов:
  • 100+ принятых офферов.
  • Offer acceptance rate 93%+.
  • Response rate 57%+.
  • Процент перехода кандидатов с этапа на этап 50%+.
Интересный факт!
В Sales Department Алину иногда в шутку называют “ведьмой” из-за умения закрывать даже самые не закрывающиеся вакансии с 1-2 интервью.

Евгения Филипович

Директор школы | Технический рекрутер

Технический рекрутер, тренер и менеджер, специализирующийся на предоставлении клиентам полного цикла решений по подбору персонала на рынке Европы и Америки. Победитель сорсинг хакатонов. 2-ое место на хакатоне Sourcing Summit. Экс-сорсинг менеджер международной команды.
  • Методология курса и инструменты построены, в том числе, на опыте работы с Кремниевой долиной;
  • В рамках курса Евгения записала для вас лекцию по сорсингу.

К нам приходят после неудачного опыта с...

Другими курсами, которые не дали ожидаемого результата

Курс это не просто набор теоретических знаний - это практические материалы 2024 года, которые позволят найти работу и/или улучшить текущую профессиональную ситуацию

Самостоятельных попыток обучиться рекрутингу

Самостоятельное обучение и практический опыт не дают структуры и систематизации знаний. Структура - ключевой фактор успеха в рекрутинг профессии.

Наши принципы в работе

Последовательность

Самая распространённая проблема среди рекрутеров - это хаос в работе. Множество технических терминов и огромный поток коммуникации могут привести рекрутера к выгоранию. Профессиональный рост возможен только при наличии систематизированных шаблонов работы

Поддержка

Мы вовлекаемся в карьерный путь каждого студента на курсе и даем максимум готовых решений для вашего успеха в профессии

Польза в мир

Ваш результат и рост для нас эквивалентен нашему личному результату и росту. Мы всегда вкладываемся в своих учеников максимум. Рост дохода наших учеников дает рост нашего дохода

Можно ли сделать инвойс?

Да, для юр.лиц действуют особые условия. Напишите Евгении в телеграм @efi23 .

У меня не получается оплатить курс

Напишите, пожалуйста, Евгении в telegram, и мы решим это :)

Оплата из Беларуси проходит?

Да! Для оплаты через stripe вам нужна карта одного из этих банков: Приорбанк, МТБ, Беларусбанк (Visa/Mastercard), БСБ, Паритетбанк, Белагропромбанк.
Эти банки stripe отклоняет: Альфа-Банк, Белгазпромбанк, Белинвестбанк, БНБ-Банк.